Q. SK, CJ 내 DT,AX직무 현직자분들과 커피챗 희망합니다.

답변 3

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  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 핵심만 정리해서 드리면 지금 준비 방향은 맞는데 “포폴을 어떻게 직무에 맞게 보이게 하느냐”가 관건입니다. 먼저 SK 계열 애커튼파트너스 기준으로 보면 AX DT 직무는 단순 개발이 아니라 AI 데이터 기반으로 기업의 업무 혁신을 기획하고 실행하는 컨설팅 역할입니다. 실제로 AI 전략 수립 자동화 프로젝트 고객사 맞춤 도입 방안 기획 같은 일을 합니다 즉 핵심은 “기술을 써서 비즈니스 문제를 해결하는 사람”입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​DT 및 AX 직무는 단순히 IT 기술을 도입하는 것을 넘어 비즈니스 전반의 효율성을 개선하는 솔루션을 기획하고 실행하는 역할을 맡습니다. CJ제일제당이나 SK 계열사 모두 인공지능을 활용한 공정 최적화나 고객 데이터 기반의 맞춤형 서비스 개발에 매우 집중하고 있는 상황이에요. ​포트폴리오를 준비하실 때 기술적인 구현 능력도 좋지만 해당 솔루션이 기업의 비용 절감이나 매출 증대에 어떤 실질적인 기여를 할 수 있는지 논리적으로 풀어내는 것이 중요합니다. 인재상 측면에서도 기술 변화에 유연하게 대응하면서 타 부서와 원활하게 소통할 수 있는 협업 능력을 강조하신다면 좋은 평가를 받으실 거예요. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 79%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. CJ 쪽 DX솔루션기획이나 SK 계열 DT 계열 직무는 겉으로는 기획처럼 보이지만 실제로는 현업의 불편을 정확히 읽고 그걸 시스템과 업무 흐름으로 풀어내는 역할이 큽니다. 단순히 솔루션을 아는 것보다 현업 부서와 개발 부서 사이에서 요구사항을 정리하고 우선순위를 잡아주며 도입 이후 정착까지 챙길 수 있어야 합니다. 포트폴리오는 화려한 기능 나열보다 문제 정의 과정과 개선 논리 그리고 본인이 어떤 기준으로 판단했는지를 보여주시면 훨씬 설득력이 있습니다. 솔루션 개발 동향은 요즘 대부분 데이터 활용과 자동화 그리고 현업 친화형 UX 중심으로 가고 있어서 기술 자체보다 실무 적용성이 더 중요하게 보입니다. 면접이나 커피챗에서는 내가 어떤 툴을 써봤는지보다 어떤 상황에서 어떤 기준으로 기획했고 어떤 부서와 어떻게 협업했는지를 자연스럽게 풀어보시면 좋습니다. 인재상도 결국 현업 이해력 협업력 문제 해결력 그리고 끝까지 밀어붙이는 실행력이 핵심이라 보시면 되고 포트폴리오도 그 흐름에 맞춰 정리해보시구요. 너무 기술만 강조하기보다 왜 이 솔루션이 필요한지와 도입 후 무엇이 달라지는지를 명확히 잡아가시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  반도체

  설계팀

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